La fonction RH est en pleine évolution et se positionne de plus en plus comme un partenaire stratégique des managers et de la Direction.
Alors pour accompagner les mutations de l’entreprise et optimiser la performance des organisations, nous avons développé sept thèmes de formation autour des missions clés des RH : droit du travail, organisation du travail, recrutement, intégration, GEPP, droit du travail, relations sociales, santé et sécurité.
La gestion des ressources humaines est un levier essentiel de la compétitivité des entreprises.
Vous occupez une fonction RH ? Découvrez les principales missions qui vous sont dévolues pour déployer efficacement les processus RH dans votre organisation.
Vous proposez un CDD à un salarié : quelle est sa durée maximale ? Vous souhaitez recourir à la rupture conventionnelle pour mettre fin à un CDI : comment procéder ? Un salarié se blesse sur son lieu de travail : comment déclarer l’accident du travail ? La législation du travail en France est une matière complexe, en perpétuelle évolution.
Cette formation pose les règles fondamentales du droit du travail, à jour des derniers textes en vigueur et éclairées par les décisions de justice les plus récentes.
Le droit social évolue au fil des réformes successives, avec la nécessité de sécuriser les pratiques et de limiter les risques contentieux pour être au plus près des situations de travail.
Cette formation vous accompagne dans les subtilités du droit du travail français et ses évolutions à travers une analyse de la jurisprudence et un apprentissage par les cas pratiques.
Pendant l’exécution de leur mission, les travailleurs intérimaires et saisonniers sont soumis aux mêmes règles que celles des salariés permanents de l’entreprise. Toutefois, certaines spécificités sont à prendre en compte : accueil, prévention des risques professionnels, fidélisation, etc.
Réussissez l’intégration d’un collaborateur en construisant un parcours d’accueil efficace grâce à des outils pratiques (livret d’accueil, rapport d’étonnement, processus d’intégration).
Dans les entreprises de 11 salariés et plus, la mise en place du CSE est obligatoire et la connaissance de la législation incontournable.
Cette formation vous apporte l’ensemble des bases juridiques pour accompagner la mise en place du CSE de votre entreprise.
NB : les nouveaux élus peuvent débuter par la formation économique du CSE pour laquelle nous proposons 2 parcours d’apprentissage : une formation de 3 ou 5 jours.
Comment développer le potentiel collectif ? Comment pérenniser la performance de l’équipe ?
Découvrez les outils et méthodes pour renforcer la cohésion et faire progresser vos collaborateurs.
Les conflits font partie intégrante de la vie d’une équipe. Au-delà des techniques de communication, cette formation apporte la capacité à réguler et à faire du conflit une réelle opportunité de progrès individuel et collectif.
La formation est conçue afin d’aider les participants à mieux comprendre leur fonctionnement émotionnel et social. Elle permettra également d’acquérir les outils permettant de mieux gérer ses émotions au travail, afin de maximiser son potentiel et d’adopter une approche proactive de développement des relations professionnelles.
Les conflits font partie intégrante de la vie d’une équipe. Au-delà des techniques de communication, cette formation apporte la capacité à réguler et à faire du conflit une réelle opportunité de progrès individuel et collectif.
Un programme de formation en gestion pour les cadres et dirigeants de PME/PMI de tailles et de secteurs d’activités différents ayant des problématiques de gestion d’entreprise communes (management, finance, commercial, RH, marketing, communication…)
Cette formation permet, en une journée, de traiter des points essentiels de l’actualité de la législation du travail. Le programme est actualisé en fonction des dernières nouveautés légales,
réglementaires et jurisprudentielles.
Le droit social évolue au fil des réformes successives, avec la nécessité de sécuriser les pratiques et de limiter les risques contentieux pour être au plus près des situations de travail. Cette formation vous accompagne dans les subtilités du droit du travail français et ses évolutions à travers une analyse de la jurisprudence et un apprentissage par les cas pratiques.
La gestion des ressources humaines est un levier essentiel de la compétitivité des entreprises.
Vous occupez une fonction RH ? Découvrez les principales missions qui vous sont dévolues pour déployer efficacement les processus RH dans votre organisation.
Vous proposez un CDD à un salarié : quelle est sa durée maximale ? Vous souhaitez recourir à la rupture conventionnelle pour mettre fin à un CDI : comment procéder ? Un salarié se blesse sur son lieu de travail : comment déclarer l’accident du travail ? La législation du travail en France est une matière complexe, en perpétuelle évolution.
Cette formation pose les règles fondamentales du droit du travail, à jour des derniers textes en vigueur et éclairées par les décisions de justice les plus récentes.
Cette formation permet, en une journée, de traiter des points essentiels de l’actualité de la législation du travail. Le programme est actualisé en fonction des dernières nouveautés légales, réglementaires et jurisprudentielles.
Le droit social évolue au fil des réformes successives, avec la nécessité de sécuriser les pratiques et de limiter les risques contentieux pour être au plus près des situations de travail.
Cette formation vous accompagne dans les subtilités du droit du travail français et ses évolutions à travers une analyse de la jurisprudence et un apprentissage par les cas pratiques.
Les managers, pour exercer leurs fonctions au quotidien, doivent intégrer le droit du travail dans leurs pratiques : relations sociales, absentéisme, inaptitude, santé et sécurité, etc. Au travers de cas pratiques, cette formation permet d’intégrer l’environnement juridique et de prendre les décisions adaptées.
Depuis quelques années, le télétravail tend à se développer de manière importante. Au fil des réformes, sa réglementation a évolué. Comment sécuriser son dispositif, le mettre en oeuvre matériellement et l’organiser au quotidien ?
Cette formation donne toutes les clés pour déployer le télétravail au sein de son entreprise.
Cette formation permet, en une journée, de traiter des points essentiels de l’actualité de la législation du travail. Le programme est actualisé en fonction des dernières nouveautés légales,
réglementaires et jurisprudentielles.
Le droit social évolue au fil des réformes successives, avec la nécessité de sécuriser les pratiques et de limiter les risques contentieux pour être au plus près des situations de travail. Cette formation vous accompagne dans les subtilités du droit du travail français et ses évolutions à travers une analyse de la jurisprudence et un apprentissage par les cas pratiques.
Dans un contexte de plus en plus concurrentiel, il est primordial de structurer son processus de recrutement, de développer sa marque employeur et d’élargir son sourcing grâce aux outils existants.
Cette formation permet de maîtriser les techniques d’entretien et d’aligner son processus de recrutement sur sa stratégie d’entreprise.
Vous souhaitez améliorer votre visibilité ? Construisez et développez votre marque pour attirer des talents !
Sensibilisez-vous à la démarche et à la méthode en acquérant les outils pour vous rendre visible des candidats.
Les managers, pour exercer leurs fonctions au quotidien, doivent intégrer le droit du travail dans leurs pratiques : relations sociales, absentéisme, inaptitude, santé et sécurité, etc. Au travers de cas pratiques, cette formation permet d’intégrer l’environnement juridique et de prendre les décisions adaptées.
Le tutorat est un moyen d’intégrer de nouvelles recrues dans l’entreprise. Obligatoire dans le cadre des contrats en alternance, c’est un levier efficace pour sécuriser les recrutements.
Réussissez l’intégration d’un collaborateur en construisant un parcours d’accueil efficace grâce à des outils pratiques (livret d’accueil, rapport d’étonnement, processus d’intégration).
Pendant l’exécution de leur mission, les travailleurs intérimaires et saisonniers sont soumis aux mêmes règles que celles des salariés permanents de l’entreprise. Toutefois, certaines spécificités sont à prendre en compte : accueil, prévention des risques professionnels, fidélisation, etc.
La GEPP, qui intègre la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), permet une nouvelle approche du management des compétences.
Cette formation permet de comprendre en quoi sa mise en place devient nécessaire pour optimiser les compétences, quels que soient la taille et l’effectif de l’entreprise
Moments privilégiés pour les collaborateurs et leur manager, les entretiens annuels et professionnels doivent, pour jouer pleinement leurs rôles, être conduits de manière objective et concertée.
Cette formation fournit les méthodes pour faire de ces entretiens de véritables outils de management et renforcer la performance individuelle et collective.
Même s’il n’est pas obligatoire, l’entretien individuel annuel présente de nombreux avantages pour les managers et les collaborateurs.
Pour l’optimiser avec efficacité, cette formation permet de définir des objectifs et d’adopter la bonne posture.
Cette formation revient sur les différentes lois relatives à la formation professionnelle qui ont introduit de nouvelles obligations légales concernant l’entretien professionnel.
Elle fournit une structure et des techniques pour mener efficacement cet échange et en faire un levier de développement individuel et de compétitivité pour l’entreprise.
Cette formation apporte les connaissances, méthodes et savoir-faire pour réussir la gestion de la formation, piloter le plan de développement des compétences et mobiliser l’ensemble des dispositifs et des financements.
La réforme de 2018 vient modifier considérablement le paysage de la formation professionnelle et les dispositifs proposés. Elle offre de nouvelles opportunités concernant la gestion du plan de développement des compétences.
Cette formation propose une démarche structurée et des outils
pratiques pour concevoir et déployer le plan de développement des compétences.
La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », a réformé en profondeur l’apprentissage et la formation professionnelle, impactant fortement les pratiques des entreprises et des salariés. Cette loi donne notamment une nouvelle définition de l’action de formation et reconnait la possibilité de suivre une Action de Formation En Situation de Travail (AFEST).
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet d’acquérir des droits à la formation professionnelle mobilisables tout au long de sa vie professionnelle et de financer des formations.
Découvrez ce qu’est le CPF, pourquoi l’utiliser et comment s’en servir, etc.
Pour mettre en place une démarche de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), il est nécessaire de se doter d’outils de suivi des compétences. La méthodologie proposée permet d’avoir un cadre pour construire un référentiel adapté aux enjeux des organisations, facilement compréhensible et utilisable par tous.
Dans les entreprises de 11 salariés et plus, la mise en place du CSE est obligatoire et la connaissance de la législation incontournable.
Cette formation vous apporte l’ensemble des bases juridiques pour accompagner la mise en place du CSE de votre entreprise.
NB : les nouveaux élus peuvent débuter par la formation économique du CSE pour laquelle nous proposons 2 parcours d’apprentissage : une formation de 3 ou 5 jours.
Comment développer le potentiel collectif ? Comment pérenniser la performance de l’équipe ?
Découvrez les outils et méthodes pour renforcer la cohésion et faire progresser vos collaborateurs.
Les conflits font partie intégrante de la vie d’une équipe. Au-delà des techniques de communication, cette formation apporte la capacité à réguler et à faire du conflit une réelle opportunité de progrès individuel et collectif.
La formation est conçue afin d’aider les participants à mieux comprendre leur fonctionnement émotionnel et social. Elle permettra également d’acquérir les outils permettant de mieux gérer ses émotions au travail, afin de maximiser son potentiel et d’adopter une approche proactive de développement des relations professionnelles.
Les conflits font partie intégrante de la vie d’une équipe. Au-delà des techniques de communication, cette formation apporte la capacité à réguler et à faire du conflit une réelle opportunité de progrès individuel et collectif.
Troubles de la concentration ou du sommeil, fatigue, nervosité, irritabilité, etc. sont autant de symptômes liés aux risques psychosociaux (RPS).
A travers cette formation, détectez les signaux faibles qui peuvent avoir un impact profond sur le fonctionnement de l’entreprise.
Prévention du stress, du harcèlement moral et sexuel, gestion de l’absentéisme, du turnover, etc.
Découvrez comment mettre en place une démarche de prévention des risques psychosociaux (RPS) dans l’entreprise.
L’objectif de cette formation est d’apprendre à valoriser vos actions et engagements RSE auprès de vos interlocuteurs (salariés, clients, etc.) en obtenant leur adhésion, compréhension et participation.
Véritables leviers au service de la performance des équipes et des entreprises, la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et la prévention des risques professionnels font partie des grands enjeux du monde du travail.
Découvrez comment faciliter la mise en oeuvre d’actions concrètes en faveur du bien-être et de la sécurité au travail.
Afin de mieux appréhender la fonction de référent handicap (obligatoire dans les entreprises de plus 250 salariés), cette formation vous explique comment écouter, accompagner et orienter les personnes en situation de handicap.
Un programme de formation en gestion pour les cadres et dirigeants de PME/PMI de tailles et de secteurs d’activités différents ayant des problématiques de gestion d’entreprise communes (management, finance, commercial, RH, marketing, communication…)
Cette formation permet, en une journée, de traiter des points essentiels de l’actualité de la législation du travail. Le programme est actualisé en fonction des dernières nouveautés légales,
réglementaires et jurisprudentielles.
Le droit social évolue au fil des réformes successives, avec la nécessité de sécuriser les pratiques et de limiter les risques contentieux pour être au plus près des situations de travail. Cette formation vous accompagne dans les subtilités du droit du travail français et ses évolutions à travers une analyse de la jurisprudence et un apprentissage par les cas pratiques.
Il existe de nombreux dispositifs d’aide au financement d’une formation professionnelle. Ces dispositifs diffèrent selon le statut : salarié, demandeur d’emploi, indépendants, etc.
Les OPCO (OPérateurs de COmpétences) accompagnent les entreprises de -50 salariés dans le financement de leurs formations professionnelles. Il en existe 11, chacun spécialisé dans un domaine d’intervention lié à des critères de métier, de compétences, d’enjeux et de mobilité.
Les travailleurs indépendants peuvent bénéficier d’une aide au financement de leurs formations grâce au FAF (Fond d’Assurance-Formation). Il existe 7 FAF, correspondants aux différentes activités
Un groupement d’intérêt économique au service de ses adhérents ayant pour mission l’assistance et le conseil en Santé, Sécurité & Environnement permettant la maîtrise de la sous-traitance en milieu industriel.
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