Adapter les RH à la transition écologique et numérique (télétravail et des modes de travail hybride, outils de travail à distance, nouveaux outils de gestion, mise en place d’outils fondés sur le recours à l’intelligence artificielle, etc.)
Accompagner l’identification des métiers fragilisés par les mutations économiques
Accompagner l’élaboration d’un accord de GEPP permettant à l’entreprise d’entrer dans le dispositif Transitions collectives, etc.
Accompagner les changements d’interfaces ou de digitalisation de processus, induisant un nouveau rôle, de nouvelles missions pour les salariés de l’entreprise et/ou une réorganisation du travail
Apporter un appui au processus de recrutement, induit par les transitions impactant l’entreprise (définition des compétences attendues et des profils recherchés)
Un groupement d’intérêt économique au service de ses adhérents ayant pour mission l’assistance et le conseil en Santé, Sécurité & Environnement permettant la maîtrise de la sous-traitance en milieu industriel.
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