Droit du travail et assistance juridique
Un accompagnement sur-mesure pour sécuriser vos pratiques RH.
Objectif de la prestation : vous conseiller, vous assister en conformité avec la législation en vigueur et vous orienter dans vos démarches pour garantir la sécurité juridique de votre entreprise.
Ils nous font confiance
Pourquoi un accompagnement juridique en droit social ?
5 gains concrets dans le droit du travail et l'assitance juridique
- Sécuriser vos pratiques RH pour limiter les risques contentieux
- Comprendre et appliquer la convention collective et les réglementations spécifiques à votre secteur
- Assurer la conformité de vos contrats, accords et procédures disciplinaires
- Mieux gérer les conflits sociaux et prévenir les litiges
- Accompagner l’entreprise dans l’évolution de la législation et anticiper ses impacts
Nos missions au service de votre conformité sociale
Conformité légale
S’assurer du respect des obligations légales
Analyse réglementaire
Comprendre et analyser la convention collective
Conseil RH
Conseiller et accompagner l’entreprise sur l’ensemble des procédures administratives du volet disciplinaire
Médiation sociale
Faciliter la conciliation amiable entre les parties notamment lors de la gestion de conflits
Assistance juridique
Apporter une assistance juridique : conseil, rédaction de documents et gestion des litiges RH
Des besoins en RH ?
Nos modalités d'intervention
Livrables
- Règlement intérieur
- Contrats de travail
- Fiches de paie
- Études sociales et fiscales
- Rapports de veille sociale
Public cible
- Dirigeants
- Responsables RH
- Services administratifs
- DAF
- Managers d’équipe
- Audit RH
- Accompagnement sur site ou à distance
- Analyse documentaire
- Mise à disposition de modèles actualisés
Formats
Les bénéfices pour votre entreprise
- Sécurisation de vos pratiques RH et limitation du risque prud’homal
- Réduction du temps consacré aux démarches administratives et juridiques
- Meilleure compréhension des obligations légales pour une gestion proactive
- Renforcement de la confiance entre l’entreprise et les salariés grâce à des pratiques conformes
- Sécurisation
- Optimisation
- Gestion proactive
- Confiance des salariés
