Diversité et inclusion
Valoriser les différences pour une entreprise plus forte.
Objectif : valoriser la diversité et l’inclusion en mettant en place des politiques et pratiques adaptées, pour faire de l’égalité et de la diversité un levier de performance et de cohésion interne.
Ils nous font confiance
Pourquoi promouvoir la diversité et l’inclusion ?
5 gains concrets en faveur de la diversité et de l'inclusion
- Respecter les obligations légales, notamment le quota de 6 % de travailleurs en situation de handicap
- Améliorer la cohésion, la créativité et l’attractivité de l’entreprise
- Favoriser l’égalité des chances et la qualité de vie au travail
- Répondre aux attentes sociétales et renforcer l’image RSE de l’organisation
- Prévenir les discriminations et favoriser un climat social apaisé
- Attractivité
- Égalité des chances
- Cohésion
Nos missions au service de la diversité et de l’inclusion
Vous permettre de respecter le quota de 6 % de travailleurs en situation de handicap
Intégrer plus aisément des salariés en situation de handicap
Définir une politique de recrutement inclusive
Construire un réseau professionnel autour de ces valeurs
Nos modalités d'intervention
Public cible
- Dirigeants
- Services RH
- Managers
- Partenaires sociaux
- Référents handicap/diversité
Livrables
- Politique diversité et inclusion
- Plans d’actions (recherche de partenaires)
- Documents RH adaptés
- Audit
- Accompagnement stratégique
- Formations en présentiel ou distanciel
- Ateliers de sensibilisation
Formats
Les bénéfices pour votre entreprise
- Conformité avec les obligations légales et les labels diversité
- Renforcement de l’engagement et de la fidélisation des salariés
- Image employeur améliorée et marque employeur renforcée
- Climat social apaisé et diminution des risques psychosociaux liés à la discrimination
- Paix sociale
- Fidélisation des salariés
