Relations sociales
Accompagner le dialogue social pour une organisation harmonieuse.
Objectif : favoriser le dialogue social et maintenir la cohésion au sein de l’organisation, en veillant au respect des obligations légales et à la qualité des relations entre direction et représentants du personnel.
Ils nous font confiance
Pourquoi investir dans les relations sociales ?
5 gains concrets pour vos relations sociales
- Prévenir les conflits et favoriser un climat social apaisé
- Respecter les obligations légales en matière de dialogue social et d’élections professionnelles
- Renforcer la communication interne et l’implication des salariés
- Sécuriser les procédures du Comité Social et Économique (CSE)
- Accompagner les dirigeants dans la gestion des relations avec les représentants du personnel
- Prévenir les conflits
- Renforcer la communication interne
Nos missions au service des relations sociales
Gestion des relations sociales
Participer à la gestion des relations sociales au sein de votre entreprise
Mise en place du CSE
Mettre en place un Comité Social et Économique (CSE) : élection, procédures, documents administratifs, etc.
Accompagnement du dirigeant
Accompagner le dirigeant lors des réunions du CSE sur l’ensemble des procédures administratives du volet disciplinaire
Organisation des élections
Organiser les élections professionnelles notamment lors de la gestion de conflits
Rédaction CSE
Rédiger les convocations les procès-verbaux, comptes-rendus…
Des besoins en RH ?
Nos modalités d'intervention
Public cible
- Dirigeants
- DRH
- Managers
- Membres du CSE
- Représentants syndicaux
Livrables
- Documents administratifs (PV, convocations)
- Dossiers d’organisation des élections
- Supports de communication interne
- Fiches pratiques
- Ateliers sur site ou en distanciel
- Assistance continue
- Formations dédiées au dialogue social
Formats
Les bénéfices pour votre entreprise
- Un climat social plus serein et constructif
- Une meilleure anticipation des obligations légales et réglementaires
- Une communication plus fluide entre direction et instances représentatives
- Une image d’employeur responsable et attentif à la qualité du dialogue social
- Paix sociale et dialogue
- Confiance renforcée
