Comprendre les principes de fonctionnement de la nouvelle classification de la branche
Obtenir une cartographie objective et un organigramme fonctionnel qui précise les fonctions de la structure
Rédiger des fiches d'emplois en fonction des critères retenus par la nouvelle classification
Connaître les principes fondamentaux de la classification des emplois
•Connaître les exigences de l’accord •Définir la classification des emplois et son utilisation•S’approprier les étapes clés d’une démarche de classification des postes et des emplois
S’approprier les outils RH nécessaires pour mettre en place la classification des emplois
•L’organigramme•Les fiches de poste•La cartographie•La politique GPEC
Construire des fiches d’emplois
•Définir les mots clés : Métier, emploi, poste, fonction, classification, qualification, compétences•Analyser, décrire et cartographier les emplois •Rédiger des fiches d’emploi•
Prendre en main le référentiel de classification des emplois
•Comprendre les critères classants •Comprendre l’échelle de cotation des emplois •Comprendre la grille et les niveaux de classification
Intégrer la nouvelle classification dans la politique RH de la structure
•Aborder la rémunération•Présenter les changements aux salariés •Accompagner le changement
Toute personne (dirigeants, comptables, RH, managers, …) concernée par un projet de description des emplois dans leur structure ou amenée à accompagner son entreprise sur le déploiement de la nouvelle convention collective.
Français : lu, écrit, parlé.
Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement, afin d’étudier ensemble la faisabilité et les conditions de réalisation de la formation.
