Connaître les étapes du processus de recrutement 

• Définition et mise en place de la politique de recrutement 

• Choix des outils et de la stratégie de recherche des candidats 

• Maîtriser le cadre juridique et connaître les critères prohibés par la loi 

• Appréhender les risques pour l’entreprise et connaître les sanctions 

• Fixation des modalités de la politique d’intégration 

Maîtriser les techniques de recrutement 

• La recherche de candidats internes et externes (avantages et inconvénients) 

• Les outils d’identification des candidats (cabinets, chasse et approche directe, sites web généralistes et spécialisés, campus management…) 

• Le recrutement digital (réseaux sociaux, jobboards, sourcer efficacement sur LinkedIn) 

• Les nouvelles tendances du recrutement (ex : IA, big data…) 

Prendre en compte des critères dans une stratégie de recherche 

• Les méthodes de sélection (tests, évaluation, mises en situation…) 

• Les annonces 

• Savoir rédiger une annonce dans le respect des règles 

• Les différents types d’entretien 

Préparer l’entretien de recrutement 

• La préparation amont (définition de la fiche de poste et des critères de recrutement, élaboration de la grille de recrutement, sélection et tri des CV) 

• Présélectionner et trier les CV sans discrimination 

• Les principes de l’entretien téléphonique de présélection 

• Les étapes clés de l’entretien en face à face