Maîtriser les enjeux de l’entretien professionnel : un pilier de la GRH 

• Connaître le contexte légal : rappel sur les points clés de la loi sur la formation professionnelle 

• Quels sont les enjeux et les spécificités de l’entretien professionnel ?  

• Comprendre le rôle des différents acteurs (Managers, RH, collaborateurs) 

• Distinguer entretien professionnel de l’entretien d’évaluation 

Exercice : Jeux de questions/réponses sur les points clés. QCM sur la réglementation 

Préparer la mise en place des entretiens professionnels 

• Identifier les éléments permettant de préparer son entretien professionnel (informations à collecter en interne, outils à rassembler avant l’entretien, retour sur les entretiens précédents) 

• Connaître les dispositifs et outils d’orientation professionnelle (VAE, CPF de Transition, CEP, CPF) 

• Communiquer auprès des collaborateurs sur le sens et les objectifs de l’entretien professionnel 

• Convoquer à l’entretien de façon rassurante en informant sur les modalités et les enjeux 

Construire son guide d’entretien 

• Maîtriser le vocabulaire des compétences (connaissances, aptitudes, aptitudes professionnelles…) 

• Comprendre l’utilité des grilles de compétences et savoir les utiliser 

Cas pratique : à partir d’une grille fournie par le formateur, les participants construisent leur grille 

Conduire un entretien professionnel 

• Appréhender les 3 étapes de l’entretien professionnel 

• Favoriser le dialogue par les techniques d’écoute active, de questionnement et de reformulation 

• Détecter et identifier les compétences potentielles et les sources de motivation pour mettre chaque collaborateur dans une dynamique de progrès 

• Définir des actions de développement pertinentes au regard des objectifs, orienter vers le dispositif de formation adapté 

Réaliser l’entretien professionnel récapitulatif tous les 6 ans