Comprendre les notions de diversité, d’égalité et leurs enjeux 

• Définir le vocabulaire : diversité, égalité, discrimination, « intersectionnalité », interculturalité, inclusion, équité, stéréotypes, préjugés  

• Identifier les enjeux : égalité des chances et inclusion, engagement entreprise et contre tout sexisme, racisme, antisémitisme, handiphobie ou homophobie / action anti-LGBTQ+  

• Le cadre juridique : critères de discrimination, délits, contraventions, sanctions   

• Répondre aux obligations légales liées à l’égalité professionnelle, au handicap, à l’intergénérationnel, au recrutement    

Comprendre le fonctionnement de son entreprise dans son rapport à la diversité et à l’égalité 

• Dresser un état des lieux : rapport de situation comparée F/H, index parité, loi « avenir professionnel », rapport « diversité », bilan social, déclaration d’emploi de travailleurs handicapés…  

• Mesurer la diversité : les outils  

• Evaluer les procédures et les pratiques 

• Identifier les risques de discrimination 

• Le Label Diversité  

Mettre en œuvre une politique de diversité et d’égalité dans l’entreprise 

• Elaborer un plan de projet, impliquer l’ensemble de l’entreprise   

• Communiquer   

• Responsabiliser et former les managers 

• Sécuriser les procédures ressources humaines : recrutement, formation, etc. 

• Evaluer les actions mises en place