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Conseiller et élaborer des projets d’accords d’entreprise : intéressement, participation, négociation du temps de travail, etc
Conseiller et accompagner l’entreprise sur l’ensemble des procédures administratives du volet disciplinaire : entretiens, sanctions, avis de licenciement, etc.
Faciliter la conciliation amiable entre les parties, notamment lors de la gestion de conflits
Apporter une assistance juridique : conseil, rédaction de documents et gestion des litiges RH.
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