Acquérir une compétence globale et synthétique en matière de législation sociale et de gestion des ressources humaines
S’approprier les outils de gestion des ressources humaines
Maîtriser le cadre juridique
•Identifier et connaître les sources du droit du travail
•Distinguer les juridictions compétentes
•Connaître la hiérarchie des normes
•Identifier les caractéristiques du contrat de travail
•Analyser le pouvoir de direction
•Connaître les principales obligations de l’employeur
Découvrir le domaine du recrutement
•Connaître les différentes étapes du recrutement
•Connaître les aspects juridiques du recrutement
•Mettre en place des outils d’aide à la décision
•Elaborer les documents d’intégration
Choisir et rédiger le contrat de travail
•Connaître les formalités préalables à l’embauche
•Connaître les conditions de validité du contrat de travail
•Rédiger les clauses du contrat de travail (période d’essai, non concurrence…)
•Choisir le contrat de travail adapté
•Connaître les règles de modification d’un contrat de travail
Gérer la relation contractuelle
•Appliquer la durée et l’aménagement du temps de travail : temps partiel, heures supplémentaires, congés, heures de nuit …
•Gérer l’exécution du contrat de travail : maladie, accident du travail …
•Identifier les comportements fautifs et les sanctions applicables
•Exercer le pouvoir de direction et le pouvoir disciplinaire
Gérer la rupture du contrat de travail
•Maîtriser tous les aspects du licenciement
•Sécuriser les départs négociés
•Anticiper les conséquences de la rupture
Connaître les instances de contrôle de la bonne application du droit du travail
•L’inspection du travail
•L’URSSAF
•Le Conseil des prud’hommes
•Le CSE
Découvrir le domaine de la gestion des compétences
•Connaître les points clés de la loi sur la formation professionnelle et les dispositifs de formation associés : CPF, entretiens
professionnels, plan de développement des compétences …
•Elaborer le plan de développement des compétences
Maîtriser la gestion des rémunérations
•Connaître les obligations et les caractéristiques du bulletin de salaire
•Construire un système de rémunération
•Suivre l’évolution de la masse salariale
Mesurer le climat social
•Repérer les conséquences du management sur le climat social
•Identifier les causes de problèmes de communication, tensions dans l’équipe, conflits …
•Utiliser les outils de mesure du climat social
Tous salariés souhaitant actualiser ses connaissances sociales.
Aucun prérequis.
Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement, afin d’étudier ensemble la faisabilité et les conditions de réalisation de la formation.
