INTRODUCTION

• Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

MESURER LES AVANTAGES DE L’INTERIM ET DEFINIR SA POLITIQUE INTERNE

• L’intérêt financier pour l’entreprise utilisatrice
• la prise en charge de la formation des intérimaires
• Les enjeux de la formation pour l’entreprise utilisatrice
• La richesse du vivier : Tous les secteurs et tous les profils sont concernés
• Un nouveau canal de recrutement des talents
• Exposé pratique permettant d’identifier les avantages et les inconvénients de ce contrat dérogatoire

CONNAITRE LES REGLES DU JEU AVANT DE RECOURIR A L »INTERIM

• La relation triangulaire avec l’entreprise de travail temporaire et le salarié intérimaire
• Le principe de l’égalité de traitement avec ses salariés
• L’attestation de garantie financière
• Le coût de l’utilisation de l’intérim
• Les particularités du CDI intérimaire
• Construire un tableau comparatif sur la comparaison du coût du CTT/ du coût du CTT

RECOURIR A L’INTERIM EN RESPECTANT LE CADRE LEGAL

• Le remplacement d’un salarié absent temporairement
• L’accroissement temporaire d’activité
• Le motif saison
• Les autres cas de recours autorisés
• Les interdictions de recours
• Questions/réponses sur le risque contentieux et la requalification en CDI

GERER LA DUREE D’UTILISATION D’UN CONTRAT DE TRAVAIL TEMPORAIRE ET LES IMPACTS DE LA LOI DU 17 JUIN 2020

• Le terme précis ou la durée minimale
• Les possibilités et l’intérêt de négocier des accords d’entreprise sur :
• La durée maximale du contrat
• Le renouvellement du contrat
• L’aménagement du terme ou souplesse
• Le délai de carence entre deux contrats
• Cas pratique sur le calcul de la carence

IDENTIFIER CERTAINES MENTIONS CLES DU CONTRAT DE MISE A DISPOSITION

• La rémunération de l’intérimaire
• L’indemnité de fin de mission et l’indemnité de congès payés

ROMPRE DE FACON ANTICIPE LE CONTRAT DE L’INTERIMAIRE

• La période d’essai
• Le pouvoir disciplinaire en cas de faute de l’intérimaire
• La faute grave de l’intérimaire
• La rupture à l’initiative de l’intérimaire
• La force majeure
• La rupture illégitime
• Cas pratique : Lister tous les cas de ruptures possibles du contrat de mission

SE RESPONSABILISER EN MATIERE D’HYGIENE ET DE SECURITE

• Le suivi médical de l’intérimaire
• Les obligations en situation d’accident du travail
• Cas pratique : retracer toutes les obligations suite à un AT

CONCLUSION

• Engagements : chaque participant défini ses engagements et son plan d’actions