Comprendre la nouvelle grille de salaire unique et nationale
Appliquer une nouvelle méthode de calcul de la prime d’ancienneté
Comprendre la possibilité du recours au forfait heures ou au forfait jours pour les cadres comme les non-cadres
Suivre la révision des congés exceptionnels pour événements familiaux.
Connaîtrelecontextequiaconduitauchangementdeconventioncollective
Comprendre le nouveau système de classification des emplois
S’approprier les étapes clés d’une démarche de classification des postes et des emplois
Rédiger une fiche descriptive et attribuer un nombre de points (entre 1 et 10).
Évaluer les conséquences sur la rémunération, (sachant qu’un salaire minimum conventionnel est associé à chaque classe d’emploi).
Effectuer de potentiels ajustements en termes de salaire.
Comprendre les changements induits par la nouvelle convention collective :
La durée du travail
L’aménagement du temps de travail et temps partiel
Le forfait annuel en jours
La période d’essai
Les congés
Les salaires et primes
La grille SMH
La nouvelle prime d’ancienneté
Travail en équipe, de nuit, dimanche et jour fériés
Rémunération des apprentis et des contrats de professionnalisation
Les arrêts de travail
Le maintien de salaire employeur (maladie, accident)
La protection sociale complémentaire
L’inaptitude
La rupture du contrat
Période de préavis
Les dispositions nouvelles en matière de licenciement économique
Les clauses (mobilité, non concurrence)
Mise en pratique
Contrôler un bulletin de paie comportant les changements issus de la nouvelle convention collective métallurgie
Toute personne intervenant dans le processus de paie d’une entreprise soumise aux changements de la CCN Métallurgie
Français : lu, écrit, parlé.
Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement, afin d’étudier ensemble la faisabilité et les conditions de réalisation de la formation.
