Accompagner les collaborateurs en situation de handicap
Se positionner en tant que relais de l'inclusion
1/ Le rôle et les missions du référent handicap
– Définir la mission du référent handicap au sein de l’entreprise
– Interagir avec les parties prenantes : collaborateurs, managers, RH, partenaires externes
– Sensibiliser les équipes au handicap (formations, ateliers)
– Études de cas : Mise en place d’un plan de sensibilisation et d’accompagnement global au sein de
2/ Accompagner les collaborateurs en situation de handicap
– Recueillir et comprendre les besoins spécifiques des collaborateurs
– Proposer des solutions adaptées (aménagements, accompagnement)
– Assurer le suivi des aménagements et des évolutions professionnelles
– Cas pratiques : Réalisation d’entretiens avec des collaborateurs fictifs pour proposer des solutions adaptées
3/ Les dispositifs d’aides et les partenariats
– Connaître les différents dispositifs (financiers, techniques)
– Collaborer avec des acteurs externes (Agefiph, associations, etc.)
– Étude de partenariat avec les organismes spécialisés.
– Ateliers : Élaboration d’un projet d’aide ou de partenariat pour l’aménagement d’un poste de travail.
Assistant(e) RH, managers, référents handicap
Aucun prérequis.
Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement, afin d’étudier ensemble la faisabilité et les conditions de réalisation de la formation.
