Diagnostic des RPS
Analyser les causes et prévenir les impacts sur la santé au travail.
Identifier et comprendre les facteurs de risques psychosociaux qui impactent la santé, la motivation et la performance des salariés, afin de proposer des solutions concrètes et adaptées pour améliorer le climat social et réduire les situations de mal-être.
Ils nous font confiance
Pourquoi réaliser un diagnostic RPS ?
4 gains concrets pour votre diagnostic
- Intervenir après un signal d’alerte (absentéisme, turn-over, conflits, plaintes…) ou un événement marquant (accident, crise interne…)
- Répondre aux obligations légales de prévention des risques psychosociaux (DUERP, Code du Travail)
- Identifier et hiérarchiser les facteurs de risque pour cibler les actions correctives
- Restaurer un climat de confiance et améliorer la qualité de vie au travail
Nos missions pour un diagnostic RPS complet
Analyser le contexte
Étudier l’organisation, les antécédents, les indicateurs sociaux et les événements clés
Recueillir les perceptions
Mener des entretiens individuels ou collectifs, des questionnaires, des observations
Hiérarchiser les problématiques
Identifier les principaux facteurs de risques psychosociaux et leurs interactions
Proposer des solutions
Élaborer un plan d’actions adapté, en concertation avec la direction et les salariés
Nos modalités d'intervention
Livrables
- Rapport de diagnostic RPS
- Cartographie des risques
- Plan d’actions priorisé
- Entretiens
- Enquêtes anonymes
- Analyse documentaire
- Observations sur le terrain
Formats
Public cible
- Toute entreprise
Prévenir les risques, améliorer les conditions de travail, valoriser la performance collective : avançons ensemble.
Avantages
Les bénéfices pour votre entreprise
Renforcer l’engagement et la motivation des équipes
Réduire les coûts liés à l’absentéisme, au turn-over ou aux arrêts maladie
Comprendre et prévenir durablement les sources de stress, de conflits ou d’épuisement
Se mettre en conformité avec les obligations légales de prévention
